Σε διαθεσιμότητα θα μπουν κυρίως όσοι εργάζονται στους οργανισμούς οι οποίοι θα συγχωνευτούν ή θα κλείσουν. Θα λαμβάνουν για ένα χρόνο το 50% του μισθού τους και στόχος είναι να έχουν αποχωρίσει στο τέλος του 2014.
Στην λίστα της διαθεσιμότητας μπαίνουν:
• Οι επίορκοι υπάλληλοι.
• Οι αδικαιολογήτως απόντες από την υπηρεσία τους.
• Όσοι δεν έχουν προσληφθεί με γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ .
• Όσοι βρίσκονται σε προσυνταξιοδοτικό στάδιο.
Για το μόνιμο προσωπικό, ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας προβλέπει στο άρθρο 101 ότι οι υπάλληλοι των οποίων καταργείται η θέση τίθενται σε διαθεσιμότητα, αμειβόμενοι για ένα έτος με το 75% των αποδοχών τους.
Εντός του έτους μπορούν να μεταταγούν, αλλά εάν αυτό δεν καταστεί δυνατό, τότε μετά την πάροδο του έτους απολύονται.
Σύμφωνα με πληροφορίες, στην εφαρμογή της διαθεσιμότητας θα περιλαμβάνονται υπάλληλοι αορίστου χρόνου από τους καταργούμενους οργανισμούς του Δημοσίου, αλλά δεν θα εξαιρεθεί και το μόνιμο προσωπικό που εργάζεται στα υπουργεία.
Μία μεγάλη δεξαμενή «διαθεσιμοτήτων» αποτελεί η Τοπική Αυτοδιοίκηση, αφού θα υπάρξει νέο κύμα καταργήσεων και συγχωνεύσεων δημοτικών επιχειρήσεων.
Εντός του έτους μπορούν να μεταταγούν, αλλά εάν αυτό δεν καταστεί δυνατό, τότε μετά την πάροδο του έτους απολύονται.
Σύμφωνα με πληροφορίες, στην εφαρμογή της διαθεσιμότητας θα περιλαμβάνονται υπάλληλοι αορίστου χρόνου από τους καταργούμενους οργανισμούς του Δημοσίου, αλλά δεν θα εξαιρεθεί και το μόνιμο προσωπικό που εργάζεται στα υπουργεία.
Μία μεγάλη δεξαμενή «διαθεσιμοτήτων» αποτελεί η Τοπική Αυτοδιοίκηση, αφού θα υπάρξει νέο κύμα καταργήσεων και συγχωνεύσεων δημοτικών επιχειρήσεων.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου